É surpreendente e gratificante quando um profissional talentoso começa a agregar em seu perfil o conhecimento técnico. É como uma flor desabrochando.

No Grupo MGS – FGM, para seleção de cargos de entrada, contratamos colaboradores com pouca experiência, sem ou no início da formação técnica. Damos extremo valor a contratação de pessoas talentosas que tenham disposição para se tornarem especialistas em sua atividade.

Especialistas em cargos técnicos trazem agilidade em inovações e soluções. Melhorias tornam-se rotina, metas são com frequência batidas.

A missão do gestor é facilitar e direcionar de forma assertiva, seu colaborador iniciante a formar uma base sólida de conhecimento. Essa base será o diferencial para que ele construa uma carreira de sucesso.

O talentoso exige atenção e cuidados. Devemos mantê-los motivados com parte da remuneração baseada na meritocracia. Sempre revendo metas e avaliando desempenho, dialogando novas tecnologias e tendências do mercado. Esse tem que se sentir importante para a organização. Imprescindível estarmos atualizados em concessões de cursos de qualificação, por exemplo, em alguns casos é mais importante que um aumento de salário.

A gestão de talentos é um desafio diário. Sem dúvida, o diferencial em carreiras de profissionais iniciantes é juntar o talento ao conhecimento, mas quando isso ocorre, os resultados transbordam para todos os lados. Ganha a empresa, o profissional e a sociedade.

Ryann C. Moro